Trabajadores exigen salario, no bonos: Gobierno cede pero con condiciones
Diálogo social retoma protagonismo, ¿pero a qué precio?
Servando Carbone, líder sindical de Únete y Fentrasep, confirmó que el Gobierno se comprometió a reactivar la negociación formal para definir el salario mínimo en un mes, luego del reciente Foro de Diálogo Social.
Qué está en juego
La propuesta oficial se basa en una fórmula técnica aceptada internacionalmente por la OIT, que en su cálculo inicial apunta a un salario mínimo próximo a 200 dólares. Pero el detalle clave es que los aumentos no serán al salario directo, sino al llamado «ingreso integral» para evitar presuntas presiones inflacionarias.
Este planteo del ministro del Trabajo, Carlos Castillo, suena a límite impuesto: el salario real de los trabajadores no puede crecer sin riesgos para la economía. En otras palabras, se diluye la mejora salarial, mientras el Estado ofrece bonos temporales o complementos que no garantizan estabilidad.
La contradicción que no quieren aclarar
Carbone cuestiona el argumento oficial sobre la inflación. Si sigue subiendo sin incrementos salariales, ¿de quién es entonces la culpa? El argumento oficial responsabiliza a los trabajadores por posibles ajustes inflacionarios, cuando la realidad demuestra otra dinámica económica.
Además, el bono sigue siendo presentado como una vía autónoma del Estado, pero el sindicato insiste: si hay dinero para bonos, debería destinarse a incrementar el salario jugoso y de forma permanente, no soluciones parciales.
Qué viene ahora
El diálogo se mantiene en desarrollo y con margen para presión. Los trabajadores exigen un avance real, no parches ni demoras disfrazadas de responsabilidad económica.
La clave está en si el Gobierno arriesga un aumento concreto y sostenible o mantiene una estrategia para contener costos, a costa del poder adquisitivo y la estabilidad familiar.
La pregunta queda abierta: ¿Hasta cuándo aceptarán los trabajadores este juego de términos que evaden lo esencial?