Pago discriminatorio en la UCV: ¿Por qué tres de cada cuatro profesores quedan fuera del bono?
Solo el 25% de los profesores de la UCV cobraron el bono que debería cubrir a todos
Profesores de la Universidad Central de Venezuela denunciaron una asignación selectiva y discriminatoria del bono de responsabilidad profesional. Tres de cada cuatro docentes universitarios quedaron excluidos del pago, según José Gregorio Afonso, presidente de la Asociación de Profesores de la UCV (Apucv).
¿Qué pasó?
Hasta el 30 de mayo, solo el 25% del personal docente había recibido este bono. La exclusión alcanza sobre todo a profesores jubilados, contratados y personal administrativo, además de una gran parte de los profesores ordinarios por concurso.
Las cifras revelan que el 96% de los docentes jubilados y 94% de los contratados no percibieron el beneficio. En total, el 75% del personal universitario quedó fuera.
¿Por qué esto cambia el escenario?
El bono de responsabilidad profesional no es un extra opcional, es parte del reconocimiento al trabajo del docente universitario. Su asignación discriminatoria socava las instituciones y genera fracturas internas que afectan la estabilidad y la calidad educativa.
No es la primera vez que ocurre. Así, estamos ante un patrón que debilita la confianza en la administración universitaria.
¿Qué viene después?
Si no se corrige este esquema excluyente, es probable que aumente el malestar y la desconfianza dentro del sector académico. La consecuencia práctica puede ser un empeoramiento en la calidad docente y un daño mayor a la ya deteriorada institucionalidad universitaria.
Este caso exige transparencia inmediata y un cambio en la política de pagos para evitar que discursos políticos oculten la realidad de una desigualdad injustificada.