Quieren que empresas contraten más adultos mayores: ¿nuevo mandato legal en puerta?
¿Se viene una obligación legal para contratar adultos mayores?
El abogado y médico Giovanni Borrelli propone cambios legales para impulsar la inclusión laboral de adultos mayores y disminuir la discriminación por edad en el mercado.
Actualmente, las empresas deben tener al menos un 5% de empleados con discapacidad. Borrelli apunta que no existe nada semejante para adultos mayores. Su propuesta incluiría incentivos fiscales para quienes contraten a este grupo.
¿Por qué esto altera el escenario laboral?
Aunque la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe la discriminación por edad, sigue vigente un prejuicio fuerte que asocia la tercera edad con menor capacidad laboral. Sin embargo, muchos adultos mayores mantienen buen estado físico y mental, y aportan experiencia valiosa, un argumento clave para justificar la reforma.
Además, la población de más de 60 años ha crecido: hoy representan entre 10% y 14% del total, según cifras oficiales. Ignorar esta realidad impacta directamente en la economía y la sostenibilidad del mercado laboral.
¿Qué se puede esperar?
Si la legislación cambia, las empresas podrían enfrentar nuevas obligaciones legales para emplear adultos mayores, así como requisitos estrictos para evaluar solo la capacidad funcional y no la edad. Esto obligaría a una reestructuración de procesos de contratación y puede generar tensiones en el sector privado.
Queda la pregunta: ¿qué efectos tendrá en la productividad y clima laboral una política que prioriza inclusión sobre mérito y condiciones reales?