Fedecámaras sacude el tablero: pide flexibilizar contratación laboral en Venezuela
Fedecámaras desafía el statu quo laboral en Venezuela
La Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción (Fedecámaras) ya no acepta una ley laboral que encadena la economía venezolana a modelos obsoletos. Su vicepresidenta, Tiziana Polesel, pone sobre la mesa un cambio radical: flexibilizar el trabajo y adaptarlo a los tiempos modernos.
La Ley Orgánica del Trabajo vigente está fuera de foco. Excluye modalidades clave como el teletrabajo o contratos por horas y días, herramientas que podrían replicar el éxito en sectores como turismo y construcción. Esta resistencia legal limita hoy uno de los pocos motores de empleo joven que estudia y trabaja simultáneamente.
¿Por qué esto cambia el juego?
- Dejar atrás esquemas rígidos de contratación podría reactivar empleos formales.
- Incluir modalidades flexibles refuerza la competitividad en sectores estratégicos y permite captar nuevas oportunidades tecnológicas.
- Un diálogo real con sindicatos y empresas sobre IA, pago retroactivo y estabilidad laboral es urgente para evitar paradojas que frenan la inversión.
¿Qué viene después?
Si el debate sigue cerrado, la economía seguirá estancada bajo normas que no reflejan la realidad actual ni futuras tendencias laborales. En cambio, abrir la puerta a la flexibilidad no sólo moderniza, sino que también podría hacer despegar sectores postergados e impulsar la inclusión laboral que el país necesita con urgencia.